近日，由长春人卫站综合办公室筹划拟定的《青年科技与管理人员年终考核办法（试行）》征求意见稿，经站长办公会议研究讨论通过，并于2012年12月3日正式发文公布，即发布之日起试行。

本次制定公布的《青年科技与管理人员年终考核办法》（长人卫站字[2012]12号），是为了最大限度的调动和发挥长春人卫站青年科技与管理人员工作的创造性和积极性，培养青年科技与管理人员们爱岗敬业、开拓创新的精神。其考核覆盖范围包括入站工作不足10年的全体员工，其中既有科技与管理岗位的青年员工，也有各职能部门的青年负责人等。

本办法同时还明确了考核结果与薪酬分配、岗位调整等相关挂钩，是我站进一步深化人才考评机制，科学开展总结与考核工作的有益促进，同时也为长春人卫站人才队伍建设的可持续发展提供有效保障。

另：《长春人造卫星观测站青年科技与管理人员年终考核办法（试行）》原文见长人卫站字〔2012〕12号文。